Политика в области прав человека

Настоящей Политикой Общество с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «САС» (ООО СЗ «САС», далее – «Компания») подтверждает свою ответственность за соблюдение прав человека, изложенных в Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций. Уважение достоинства, основных свобод и прав человека в отношении всех заинтересованных сторон является основой наших корпоративных ценностей. Принципы прав человека включены во внутренние нормативные документы, регулирующие стандарты условий труда, деловой этики, взаимодействия с заинтересованными сторонами.

1. НАШ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ

1.1. Уважение прав человека

Наша приверженность правам человека предполагает признание принципов, изложенных в следующих международных стандартах и документах:

• Всеобщей декларации прав человека.
• Международном пакте о гражданских и политических правах.
• Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.
• Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций.
• Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
• Декларации Организации Объединенных Наций о правах коренных народов.
• Глобальном договоре ООН.

Мы не допускаем любых форм дискриминации в отношении любого человека на основании расы, пола, возраста, религии, национальности, социального статуса, сексуальной ориентации или иных характеристик, не связанных с индивидуальными результатами труда.

• Мы поддерживаем в компании культурное многообразие.
• Стремимся обеспечить безопасность и благоприятную для здоровья среду на рабочем месте, отвечающую всем установленным требованиям в данной области.
• Поддерживаем запрет на использование детского и принудительного труда.
• Признаем свободу объединений и свободу слова, а также уважаем человеческое достоинство.
• Стремимся устранять любые негативные воздействие на местные сообщества, вызванные нашей деятельностью.

1.2. Оценка воздействия на права человека

Мы стремимся свести к минимуму любое потенциально негативное воздействие от нашей деятельности на права человека. Факторы воздействия на права человека интегрированы в наши процедуры оценки рисков. Мы признаем важность регулярного выявления, анализа и оценки потенциальных рисков нарушения прав человека и разработки своевременных ответных мер до наступления неблагоприятных последствий.

2. ВНЕДРЕНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ ПОЛИТИКИ

2.1. Настоящая Политика должна быть внедрена в корпоративные процессы Компании, при этом приоритетными, в соответствии с Руководящими принципами предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН, должны быть следующие действия:

• обеспечение осведомленности внутренних и внешних заинтересованных сторон о ключевых принципах соблюдения прав человека путем информирования о действии Политики и актуальных версий, а также проведения соответствующего обучения;
• соблюдение Политики по отношению ко всем без исключения сотрудникам, а также признание и поддержание прав человека по отношению к коллегам и бизнес-партнерам всеми работниками Компании;
• организация процесса оценки состояния прав человека с целью исключения негативных последствий возникающих в ходе реализации бизнес-отношений Компании, в том числе соблюдение подрядчиками и поставщиками аналогичных стандартов в области прав человека;
• взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами для оценки и информирования о воздействии с помощью: ящиков для обратной связи, почты, электронной почты, телефонной линии, внутренних совещаний, а также встреч с внешними заинтересованными сторонами;
• обеспечение работы системы обратной связи для того, чтобы получать, объективно оценивать и реагировать на заявления и запросы в области прав человека от любой заинтересованной стороны;
• при выявлении случаев нарушения прав человека, принятие соответствующих мер, а также обеспечение эффективности работы данного инструмента и его постоянное улучшение.

2.2. Ответственность за контроль внедрения Политики, рассмотрение управленческой отчетности в области прав человека, и выдача рекомендаций по предотвращению нарушения прав человека возлагается на единоличный исполнительный орган Компании.

2.3. Раз в три года единоличный исполнительный орган Компании будет пересматривать политику, чтобы гарантировать ее соответствие актуальным задачам Компании.

3. КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

3.1. Мы открыты для любых обращений от заинтересованных сторон. Вопросы, касающиеся содержания и применения настоящей Политики, могут быть направлены нашим специалистам в любой удобной форме, в том числе по телефону и электронной почте.