Настоящей Политикой Общество с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «САС» (ООО СЗ «САС», далее — «Компания») подтверждает свою ответственность за соблюдение прав человека, изложенных в Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций. Уважение достоинства, основных свобод и прав человека в отношении всех заинтересованных сторон является основой наших корпоративных ценностей. Принципы прав человека включены во внутренние нормативные документы, регулирующие стандарты условий труда, деловой этики, взаимодействия с заинтересованными сторонами.

1.1. Уважение прав человека

Наша приверженность правам человека предполагает признание принципов, изложенных в следующих международных стандартах и документах:

Всеобщей декларации прав человека.
Международном пакте о гражданских и политических правах.
Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.
Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций.
Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Декларации Организации Объединенных Наций о правах коренных народов.
Глобальном договоре ООН.

Мы не допускаем любых форм дискриминации в отношении любого человека на основании расы, пола, возраста, религии, национальности, социального статуса, сексуальной ориентации или иных характеристик, не связанных с индивидуальными результатами труда.

Мы поддерживаем в компании культурное многообразие.
Стремимся обеспечить безопасность и благоприятную для здоровья среду на рабочем месте, отвечающую всем установленным требованиям в данной области.
Поддерживаем запрет на использование детского и принудительного труда.
Признаем свободу объединений и свободу слова, а также уважаем человеческое достоинство.
Стремимся устранять любые негативные воздействие на местные сообщества, вызванные нашей деятельностью.

1.2. Оценка воздействия на права человека

Мы стремимся свести к минимуму любое потенциально негативное воздействие от нашей деятельности на права человека. Факторы воздействия на права человека интегрированы в наши процедуры оценки рисков. Мы признаем важность регулярного выявления, анализа и оценки потенциальных рисков нарушения прав человека и разработки своевременных ответных мер до наступления неблагоприятных последствий.

2.1. Настоящая Политика должна быть внедрена в корпоративные процессы Компании, при этом приоритетными, в соответствии с Руководящими принципами предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН, должны быть следующие действия:

обеспечение осведомленности внутренних и внешних заинтересованных сторон о ключевых принципах соблюдения прав человека путем информирования о действии Политики и актуальных версий, а также проведения соответствующего обучения;
соблюдение Политики по отношению ко всем без исключения сотрудникам, а также признание и поддержание прав человека по отношению к коллегам и бизнес-партнерам всеми работниками Компании;
организация процесса оценки состояния прав человека с целью исключения негативных последствий возникающих в ходе реализации бизнес-отношений Компании, в том числе соблюдение подрядчиками и поставщиками аналогичных стандартов в области прав человека;
взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами для оценки и информирования о воздействии с помощью: ящиков для обратной связи, почты, электронной почты, телефонной линии, внутренних совещаний, а также встреч с внешними заинтересованными сторонами;
обеспечение работы системы обратной связи для того, чтобы получать, объективно оценивать и реагировать на заявления и запросы в области прав человека от любой заинтересованной стороны;
при выявлении случаев нарушения прав человека, принятие соответствующих мер, а также обеспечение эффективности работы данного инструмента и его постоянное улучшение.

2.2. Ответственность за контроль внедрения Политики, рассмотрение управленческой отчетности в области прав человека, и выдача рекомендаций по предотвращению нарушения прав человека возлагается на единоличный исполнительный орган Компании.

2.3. Раз в три года единоличный исполнительный орган Компании будет пересматривать политику, чтобы гарантировать ее соответствие актуальным задачам Компании.

Вернуться на сайт